8月12日落幕的第十五届“中国少儿戏曲小梅花荟萃”活动中，12岁的王裕仁摘回一朵“金梅花”，成为唯一进入“十佳”的四川选手。省剧协秘书长刘宁告诉记者，我省选派的川剧小演员，历来是“小梅花”的大户，“这成绩，让人心紧啊”！
心紧的何止一朵“小梅花”，前两年风光无限的“小梅花”们，如今大多面临“失业”的尴尬。这个夏天，“小梅花”们的寒冬遭遇，将川剧面临的机制与人才问题齐齐抛出。
夏日遇寒流，
四川选手赛场失意
拿出四川角逐“小梅花”的统计表，刘宁回顾了四川参赛5年以来的成绩。
2006年第11届“中国少儿戏曲小梅花荟萃”活动，四川第一次派出小演员参赛。来自民营川剧学校“刘萍班”的陈秋锦、杨坤昊两人进入决赛一举夺得两朵“金梅花”；2007年12届，四川4人进入决赛，两人入选“十佳”并摘回一朵“金花”；2008年13届，6名参赛选手5名夺得 “十佳”，占据了该奖项半壁江山；14届，四川3人荣获“金梅花”称号。
“四川是"小梅花"的夺奖专业户，今年推荐5人参赛，只1人进入决赛。”刘宁分析说，“作为地方剧种，这次推选几个剧目以展示唱功的居多，对评奖造成了一定影响。”
记者获悉，剧目选择失误的背后，实质是后继人才培养的缺失。从2006年至2010年，刘萍民营川剧学校、绵阳“团带班”学员、自贡艺术剧院川剧班、四川艺术职业学院川剧学校，形成了“小梅花”人才梯队。而如今，“只有四川艺术职业学院川剧学校一家，还在招收川剧学生。”
工作难找，
“小梅花”面临失业
“小梅花”失落的不仅是奖项，如何不失业成了这个夏天“小梅花”们的集体苦恼。
今年3月，绵阳市艺术剧院2006年招收的16名“团带班”学员毕业，其中包括陈若梅、桂豪杰等3朵“小梅花”。8月底，他们就将结束5个月的实习期，正式与剧团签约。但“临门一脚”却被告知可能不会签约了，因为绵阳市艺术剧院川剧团也许将不复存在。团长唐光东说：“目前，我们正在想办法，看能否让他们到群众文化馆工作。”
自贡市艺术学校川剧专业的毕业生，也面临同样的窘境。校长刘衍河介绍，2006年该校川剧专业招收了30名学生，没敢再招新生。他说：“川剧团越来越少，学生毕业无处可去。”据了解，这批学生中，除了摘回“金梅花”的朱梦婷、陈宇辉留在了自贡川剧团，其余的学生基本上都改行远离川剧。
发展川剧，不要只盯人
一方面缺乏后备人才，一方面为何又留不住人？问题的症结不仅仅是人才，而是剧种本身，川剧缺“一条链子”：人才－剧团－市场－产业。
我们更多的是盯住了人，没人演出了、没人写剧本了；行当缺了，院团关门了……忽略了川剧目前的生存机制。传承之下的发展，才是与当下文化审美扭合的关键。
我想起了四川省剧协主席廖全京说过的一句话：川剧作为非物质文化遗产需要扶持。他说的这个扶持，不是简单地给点钱，而是建立川剧自身的发展体系。不只是川剧人才培养需要支持，川剧院团及其演出场馆，也都需要有所倾斜。动辄上亿元的资金投入文化其他领域，却少有投入川剧的。川剧，作为四川文化的重要标志之一，可以打造一条适宜川剧发展的产业链，但首先需要解放思想。可否尝试川剧与相关文化产业的结合，在文化产业化发展的浪潮中分一杯羹。

 

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